훌륭한 리더의 자질 9가지

1. 깨끗한 정직함 Honesty and Integrity

'최고의 리더 자질은 바로 정직함이다'라는 말이 있습니다. 그 정도로 리더에게 가장 필요한 요소는 바로 이 '정직함'과 '깨끗함'이 아닐까 싶습니다. 어떤 무리의 리더가 '정직하고 청렴하다'라는 것은 대단한 장점입니다. 특히 이 자질은 상황이 어렵거나 위기일 때 더 큰 힘을 발휘합니다. 리더가 정직하고 공정하게 이끌면, 소속된 사람들은 그 무리에 신뢰를 갖게 되고 이는 장기적으로 더욱 단단하고 오래 유지될 수 있는 원동력이 됩니다. 또한 정직함이라는 자질은 쉽게 만들어지지 않습니다. 오랜 기간 어떠한 유혹과 불공정 그리고 욕심에 흔들리지 않으면서 만들어지는 특별한 자질입니다. 단연코 리더에게 필요한 자질인 것입니다.  

 

2. 탁월한 소통능력 Good Communicator

소통하지 않는 사람과 함께 일한다는 것은 정말 끔찍합니다. 하물며 리더에게 소통능력이 없다면, 정말 정말적인 상황일 것입니다. 소통이라는 것은 정말 강력한 리더의 자질입니다. 리더는 각 구성원들과 끊임없이 소통해야 하기 때문입니다. 힘들거나 어렵거나 곤란한 상황일 때도 물론 소통해야 하며, 그 무리가 나아가야 할 방향이나 목표들을 전달하는 방법 역시 소통입니다. 따라서 탁월한 소통능력으로 무리를 이끄는 리더는 강력한 리더십을 만들어낼 수 있는 것입니다. 

 

 

3. 책임감 Accountability

책임감 또는 책무성 역시 리더에게 꼭 필요한 자질입니다. 리더는 그 무리를 이끌어야 하기 때문에 더 큰 책임감을 갖게 됩니다. 리더가 말하는 한 마디, 그가 행하는 행동 하나하나에 리더는 책임을 져야 합니다. 함부로 말하거나 행동해서는 안 됩니다. 그만큼 그의 행동에 따른 영향력이 크기 때문입니다. 신중히 말하고 결단하여 행동하는 그런 책임감 있는 리더는 대중에게 신뢰를 받게 됩니다. 상황이 어렵고 위기가 닥쳤을지라도 책임감이 있는 리더는 회피하지 않고 남을 탓하지 않습니다. 자신이 먼저 책임지며 공동체를 위한 가장 좋은 선택을 합니다. 이러한 책임감 있는 리더는 분명 대중의 지지를 얻고 리더십을 발휘하게 됩니다. 

 

4. 자신감 Confidence

리더는 자신감이 있어야 합니다. 자신감은 우리의 생각과 행동에 긍정적인 영향을 주는 중요한 자질입니다. 리더는 한 무리를 이끌어야 하기 때문에 자신감이 충분히 있어야 합니다. 리더가 이끄는 그 방향과 우리가 달성해야 할 그 목표에 우리는 도달할 수 있다는 자신감이 있어야 합니다. 구성원들은 자신감이 있는 리더인지 아닌지 본능적으로 알 수 있습니다. 당장 상황이 좋지 않더라도 리더는 긍정적이며 진취적인 모습으로 자신감을 보여줘야 합니다. 

 

5. 공감하는 능력 Empathy

현대에 와서 더욱 중요한 자질이 바로 공감능력입니다. 공감은 말 그대로 남의 마음을 헤아리고 이해해준다는 뜻이 있습니다. 리더는 자신이 이끄는 구성원의 마음을 이해하고 지지해줄 수 있어야 합니다. 바로 공감능력이 필요한 것입니다. 공감할 수 있는 리더는 구성원들의 신뢰를 얻을 수 있습니다. 구성원들의 니즈를 알고 또한 자신의 그룹의 상태도 알 수 있게 됩니다. 장점과 단점 그리고 상태를 잘 이해하는 리더는 어디로 나아가야 하는지를 알 수 있습니다. 공감을 통해 더욱 성장할 수 있는 것입니다. 

 

6. 창의력과 혁신 능력 Creativity and Innovation

개인과 마찬가지로 단체도 끊임없이 변화하고 발전해야 합니다. 그래야 생존할 수 있는 것입니다. 그때 핵심이 바로 '창의성'과 '혁신'입니다. 따라서 새로운 것을 찾고 그것을 바꾸고 변화시킬 수 있는 능력은 리더에게 필수적입니다. 특히 지금처럼 하루가 다르게 변화하는 세상에서 변화는 반드시 필요합니다. 그것을 어떻게 창의적이게, 얼마나 더 혁신적으로 변화할 수 있느냐가 관건인 것이죠. 이러한 창의력과 혁신 능력을 갖춘 리더는 경쟁력이 있습니다. 단체의 운명과 나아가야 할 방향에 대해 소신을 갖고 헤쳐나갈 수 있습니다.  

 

 

7. 동기를 불어넣는 능력 Inspire Others

구성원에게 동기를 제공할 수 있는 리더는 큰 장점이 있습니다. 어떤 공동체나 구성원들에게는 반드시 좋을 때와 좋지 않을 때가 있습니다. 이것은 어쩔 수 없는 우리의 현실입니다. 우리가 힘들고 괴로울 때 우리의 리더는 우리에게 동기를 불어넣어 줄 수 있어야 합니다. 사실 사람들에게 힘을 주는 능력은 특별한 것입니다. 아무나 그렇게 하지는 못합니다. 사람의 마음을 이해하고 그들을 잘 아는 사람일 때 가능한 것이지요. 즉 동기를 불어넣을 수 있다는 것은 그 사람의 상태를 잘 알고 충분히 이해한다는 것을 의미합니다. 이러한 리더는 훌륭한 리더십을 갖고 있는 것이 분명합니다. 

 

8. 결단력 Decision-Making Capabilities

리더는 결단력이 있어야 합니다. 머뭇거리거나 결단을 잘 못 내리는 리더는 위기에서 특히 위험합니다. 상황이 빨리 변화하는 현대 사회에서 리더는 공동체를 위해 중요한 결단을 정확한 타이밍에 해낼 수 있어야 합니다. 결단력은 자신감 있을 때 나옵니다. 그만큼 자신이 이끄는 공동체를 잘 알고 있으며 미래에 대한 계획이 있을 때 가능한 것입니다. 리더의 정확하고 적절한 타이밍에 나오는 결단은 그가 속한 공동체의 운명을 좌지우지하기도 합니다. 리더에게 결단력이 정말 중요한 이유입니다.

 

 

9. 헌신과 열정 Commitment and Passion

마지막으로 리더에게 필요한 자질은 헌신과 열정입니다. 리더는 구성원에게 헌신할 수 있어야 합니다. 또한 모두가 쉴 때에도 공동체의 미래와 문제를 늘 생각하며 변화하기 위해 노력할 수 있는 열정이 필요합니다. 인간은 모두 실수를 합니다. 공동체도 마찬가지죠. 그러기 때문에 우리를 낙담시키고 좌절시키는 상황은 예기치 않고 늘 발생합니다. 이때 헌신적이고 열정 있는 리더는 그러한 힘든 시기를 이끌 수 있는 원동력이 됩니다. 공동체를 위해 헌신하고 끊임없이 파이팅을 불어넣을 수 있는 그런 열정, 포기하지 않는 열정이 있는 리더가 필요합니다. **